Если сотрудник в дополнение к своим постоянным и основным трудовым обязанностям работает на условиях совместительства на каком-то ином предприятии, законодатель предоставляет ему право сделать в трудовой книжке запись об этом ст. В чем состоит отличие между совмещением и совместительством, смотрите в этой статье. Соответствующую запись должен вносить основной работодатель. Если сотрудник трудится по совместительству втайне от руководства, отразить в книжке этот факт без раскрытия по месту главной работы не получится.
Запись в трудовой книжке по совместительству - образец
Вернули цены прошлого года Успейте подписаться на журнал «Главбух» до индексации цен. Есть вопросы по подписке, звоните 8 или напишите нам в WhatsApp или Telegram. Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству по новым правилам, смотрите в статье. Записи для внешних и внутренних совместителей отличаются.
Как оформить запись о совместительстве в трудовой книжке по новым правилам. Не все обходятся одной постоянной работой. Очень многие помимо основной имеют также работу по совместительству. Но в трудовое законодательство последнее время снесено довольно много изменений, к тому же часть работников перешла на электронные трудовые книжки. Разбираемся, как именно вносить запись и в бумажный и в электронный вариант трудовой. Кстати, совместительство может быть внутренним у того же работодателя, где работник трудится по основному месту работы и внешним после основной работы, перед ней или даже в выходные сотрудник работает на другую компанию.
Запись о работе по совместительству оформляется в трудовой книжке по желанию работника. Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Законодательство не указывает, каким образом — устно или письменно — работник должен выразить свое желание.